1. Mức xử phạt: 

- Căn cứ quy định tại khoản 2, điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: "Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động". 

- Và căn cứ vào khoản 4, Điều 23 Luật xử lý vi phạm hành chính năm 2012: "Mức tiền phạt cụ thể đối với một hành vi vi phạm hành chính là mức trung bình của khung tiền phạt được quy định đối với hành vi đó; nếu có tình tiết giảm nhẹ thì mức tiền phạt có thể giảm xuống nhưng không được giảm quá mức tối thiểu của khung tiền phạt; nếu có tình tiết tăng nặng thì mức tiền phạt có thể tăng lên nhưng không được vượt quá mức tiền phạt tối đa của khung tiền phạt".

 - Tại điểm e, khoản 1, Điều 3 Luật xử lý vi phạm hành chính năm 2012 quy định: "Đối với cùng một hành vi vi phạm hành chính thì mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân".

=> Căn cứ vào các quy định trên, công ty quý khách không có tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ thì sẽ áp dụng mức phạt trung bình từ 12 đến 15% , tức 13,5%, cụ thể: (180.000.000 x 13,5%)x2 = 48.600.000 VNĐ

=> Ngoài ra, công ty quý khách còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả như sau: 

- Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng: 180.000.000 VNĐ

- Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm.

2. Thẩm quyền xử phạt: