ĐỪNG ĐỂ ƯU ĐÃI TRỞ THÀNH PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
Phụ nữ là đối tượng được bảo vệ.... Không phải bàn cãi
Phụ nữ là đối tượng được ưu đãi.... Không phải bàn cãi
Phụ nữ là đối tượng bị phân biệt đối xử... Không phải bàn cãi.
Hai mảng của vấn đề vẫn song song tồn tại làm đau đầu loài người suốt những năm qua. Nhà làm luật Việt Nam hòa chung trong xu thế của thế giới, muốn loại bỏ vế cuối cùng... nhưng không thành công. Trừ những công việc đặc thù như lễ tân, lao công,... ít khi người phụ nữ trở thành đối tượng ưu tiên tuyển dụng.
Họ làm việc chậm hơn đàn ông chăng? Không!
Họ chịu đựng kém hơn đàn ông chăng? Không!
Họ ít sáng tạo hơn đàn ông chăng? Không!
Vậy tại sao họ lại không được ưa chuộng tuyển dụng?
Có rất nhiều nguyên nhân nhưng nổi bật lên chính là các quy định của pháp luật - có hai vấn đề chính:
Thứ nhất, những quy định bảo vệ phụ nữ trong lao động đang ảnh hưởng đến quyền lợi của người sử dụng lao động. Đứng từ góc độ người sử dụng lao động, không ai muốn nhân viên của mình có số giờ làm thêm ít hơn, được nghỉ thai sản nhiều hơn. Và vì vậy, tâm lý của người sử dụng lao động đương nhiên sẽ không muốn sử dụng phụ nữ.
Thứ hai, nhà làm luật chỉ hướng đến phần ngọn mà quên mất phần gốc. Muốn ưu đãi phụ nữ nhưng lại quên người sử dụng lao động. Vẫn quá thiếu những ưu đãi đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều phụ nữ. Cần phải nhanh chóng bổ sung những quy định này nhằm tạo cho người sử dụng lao động những động lực cần thiết khi sử dụng lao động nữ.
-ĐP-